Share Considere las siguientes cualidades: Confiado – Humilde Valiente – Prudente Tenaz – Apacible Honesto – Compasivo Decidido – Flexible Disciplinado – Juguetón Fuerte – Vulnerable Deliberado – Espontáneo Discernir – Intuitivo Extrovertido – Introspectivo ¿Cuál cualidad valora más en cada par? ¿Hay alguna duda en que la mayoría de las organizaciones eligen las...
Share El último samurai es una película ambientada en Japón en la década de 1870, cuenta la historia de un veterano de la guerra civil de América que fue capturado por combatientes samurai que con el tiempo, aprendió a respetar sus formas. En esta película existe una escena que quizás ha pasado inadvertida para...
Share El rendimiento profesional depende en gran medida de la condición mental. A mejor condición de nuestro cerebro mayores posibilidades para ser creativos, solucionar problemas y tomar decisiones. Sin duda alguna, el coeficiente intelectual podría mejorar. De acuerdo con los especialistas en neurología, existen dos principios básicos para mantener la agudeza y salud mental...
Share En un momento u otro, la mayoría de nosotros hemos trabajado con una persona competente pero insoportable. Son expertas pero a menudo se muestran reacias a comprometerse y colaborar. “Este tipo de personas aseguran sus puestos de trabajo debido a sus capacidades únicas, pero rara vez ascienden en la escala laboral debido a...
Share A menudo, los profesionales más jóvenes sienten la necesidad de progresar en sus carreras con tan sólo el esfuerzo de una gratificación instantánea. Cuando se dan cuenta de que no se encuentran avanzando tan rápido como desearían se sienten frustrados. El arte de escalar a la cima del éxito profesional requiere de un...
Share ¿Por qué tantas organizaciones tardan en recuperarse de los retos de los últimos años o por qué no pueden adaptarse a las nuevas realidades, anticipar los cambios y aprovechar rápidamente las oportunidades disponibles? Cy Wakeman, experta en un nuevo paradigma de liderazgo, dice estar convencida de que el asunto nada tiene que ver...
Share Existe una serie tendencia en las empresas de crear programas organizacionales que desarrollen las actitudes de felicidad entre los empleados con el apoyo de la Psicología Positiva (Usted puede leer la Ciencia de la Felicidad en este enlace). Esto con el fin de lograr su mayor satisfacción en sus puestos e incrementar el...
Share El líderazgo estratégico no es fácil en la gran mayoría de las organizaciones. Las estadísticas demuestran que menos del 10% de los líderes muestran habilidades estratégicas, un número muy bajo si se toma en cuenta la demanda de las empresas actuales. Las habilidades estratégicas no sólo son necearias en tiempo de crecimiento, durante...
Share ¿Qué podré hacer para cambiar ciertas prácticas que definitivamente no permiten que las personas en la organización se comprometan con su desempeño y resultados? Las empresas rentables de clase mundial han diseñado una serie de diferentes programas para mejorar la motivación de su personal, con el fin de fortalecer su participación, entusiasmo y...
Share ¿Alguna vez ha notado que en su oficina existen personajes muy similares a los de su familia? El jefe superior puede hablar como el patriarca. La “mamá gallina” siempre tiene los oídos abiertos y algo de aliento que ofrecer. En el siguiente escritorio está en “tío tonto” y más allá los hermanos competitivos....
Bienvenidos, me llamo Moramay Aguilar, autora de Ser para Ser.
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