Tomar una cerveza antes de una entrevista de trabajo y tirar la lata vacía fuera de la oficina no es la conducta más inteligente –especialmente si usted desea el trabajo.
Con este error tal vez no lo tomen en cuenta para el empleo, pero seguro que lo hará ganar un lugar en la lista de los errores en entrevistas de trabajo inolvidables para los directores de recursos humanos.
Jacquelyn Smith en esta ocasión nos comparte cómo el sitio web CareerBuilder.com se dio a la tarea de entrevistar a más de 2,400 directores de recursos humanos entre noviembre y diciembre de 2010, para presentar los errores más impactantes que habían visto en los candidatos durante las entrevistas.
Esta encuesta la han realizado por varios años y sin duda alguna, los resultados son cada vez más coloridos.
El entorno de la contratación lento puede causar a los candidatos frustración y llevarlos a cometer errores evitables –pero ninguna cantidad de estrés o presión puede justificar algunas de estas meteduras de pata.
El candidato que:
1. Proporcionó una lista detallada de todo lo que hizo su anterior empleador para que se enojara.
2. Abrazó al director de recursos humanos al final de la entrevista.
3. Se comió todos los dulces de un tazón de golosinas al tratar de responder a las preguntas.
4. Habló mal de su cónyuge.
5. Se limpió la nariz constantemente y alineó los pañuelos utilizados en la mesa frente a ella.
6. Presentó una copia falsa de un diploma de la universidad.
7. Habló de cómo un asunto le había costado un trabajo anterior.
8. Tenía un amigo que abrió la puerta de la oficina y preguntó “¿Cuánto tiempo más?
Sin duda alguna, existe la posibilidad de que los nervios sean los culpables de estos errores. Los nervios pueden hacer que el candidato deje de pensar en su lenguaje corporal, en lo que están diciendo o haciendo.
Para evitar tales situaciones, lo mejor es practicar a través de entrevistas simuladas. Practique con la familia, con los amigos, frente a un espejo o grabe un video.
Práctica y preparación son los dos requisitos principales para las entrevistas exitosas. Invierta tiempo en averiguar por qué usted sería la mejor opción para esa empresa y hágalo saber durante la entrevista.
