Son muchas las ocasiones en las que los entrevistadores hacen preguntas que ponen en una situación incómoda al buscador de empleo.
Muchos expertos opinan que estas “preguntas incómodas” son diseñadas y planteadas durante las entrevistas para observar cómo reacciona el candidato ante situaciones difíciles o bajo presión.
Priscilla Claman, presidenta de la firma “Estrategia de Carrera”, nos cuenta en esta ocasión cuando estuvieron entrevistando a los finalistas para un puesto e hicieron la siguiente pregunta:
-“Larry ¿qué es lo que considera su mayor debilidad?”
Larry se detuvo a pensar un minuto, enrojeció y luego respondió –“Bueno, algunas personas con las que he trabajado dirían que tengo una tendencia a hablar solo, pero yo no podía estar de acuerdo. Yo sé que me gusta hablar, pero creo que lo que digo tiene mucho sentido. Es decir, mientras estoy hablando y hablando, en realidad estoy diciendo algo…”
“Sin duda alguna, nos sentimos horrorizados con su respuesta” comenta Claman. Larry demostró su mayor debilidad.
Este tipo de pregunta es muy común durante una entrevista de trabajo, y siempre hace que las personas se sientan incómodas con ella. Tiene su origen en los años 50 ó 60 del siglo pasado y esta diseñada para que el candidato incómodo demuestre cómo maneja la presión.
Por su parte, Priscilla Claman no cree en la idea abstracta de las “debilidades” de un individuo ya que eso depende del contexto de determinadas culturas. Por ejemplo, alguien que puede parecer débil o indeciso en una cultura orientada a la ejecución podría se excelente en una cultura altamente colaborativa.
Lo que parece una debilidad en una cultura puede ser una fortaleza en otra. Por lo que es más útil en una entrevista saber qué fuerzas se necesitan para hacer el trabajo y determinar si el candidato las posee.
Algunos entrevistadores todavía están convencidos del valor de la debilidad, así que seguirán haciendo este tipo de preguntas. Como resultado, los candidatos han aprendido a fabricar respuestas, por ejemplo, “Mi mayor debilidad es que soy adicto al trabajo”.
En general, forzar a un candidato a fabricar una respuesta es una mala manera de comenzar una relación. Y el entrevistador ¿puede realmente esperar recibir una alerta a las limitaciones del candidato con esta pregunta –que diría algo así como, “Soy perezoso y terrible con los números”?
Si usted está en busca de un empleo y tiene programadas algunas entrevistas de trabajo, lo mejor será que esté preparado para este tipo de preguntas. A continuación algunas recomendaciones de Claman:
1. Prepare una respuesta que sea verdadera, trivial y breve, y no un defecto. Algunos ejemplos:
- Mi mayor debilidad es que mi red profesional está en San Francisco y yo estoy buscado trabajo en Boston porque quiero estar la mayor parte de mi tiempo libre con mi novio.
- Mi mayor debilidad es que mi título universitario es de un colegio que tiene una buena reputación en el Oriente, pero no es muy conocido en el medio oeste.
- Mi mayor debilidad es que mientras yo estoy muy bien en la defensa de algo que creo, me resulta incómodo hablar de mí mismo.
2. Ejecute su respuesta con un par de amigos o colegas críticos para asegurarse de que suena razonable.
3. Ante la pregunta, finalice su respuesta con una pregunta al entrevistador, de modo que la atención se desvíe lejos de su respuesta.
Y si usted prepara una respuesta y no le hacen este tipo de pregunta, no se sienta decepcionado. Mejor dé gracias a su buena suerte y espero que por fin este tipo de preguntas en las que se le pide a los candidatos que hablen abiertamente de sus debilidades hayan salido por fin del protocolo de las entrevistas.
