Sin duda alguna, la competencia por los puestos de trabajo se ha incrementado drásticamente. Cada vez existen más profesionales altamente cualificados compitiendo por un número reducido de puestos de trabajo.
¿Qué hace la diferencia? Son muchas. Sin embargo, la primera impresión a los reclutadores cuenta mucho y esto se logra a través de la elaboración de un buen currículo vitae.
Joe Turner es un experto reclutador autos de varios libros relacionados con el tema, conductor de un programa de radio dedicado a analizar estrategias para buscar empleo y a continuación nos ofrece 5 puntos básicos para elaborar un buen currículo:
1. Que tenga un objetivo claro. Bastaría que el objetivo fuera el título del puesto que busca y así darle coherencia al resto del documento y serviría para respaldar los motivos por los cuales se es el mejor candidato para dicha vacante. Deje de lado la información intrascendente que no interesa a los reclutadores, por lo menos, para el puesto que buscan candidatos.
2. La frase de inicio. Siempre sería mejor reconsiderar las frases “orientado a resultados” e “historial demostrado” ya que son consideradas como un simple cliché muy utilizado. En vez de esto, podría incluir en su resumen de aptitudes su fortaleza más importante y terminar con un beneficio concreto que usted podría ofrecerle a la compañía y si puede ser medido, sería mejor.
3. Resultados medibles. Ahora que ha elegido la frase correcta, debe respaldarla con pruebas. Listar entre cinco y siete logros específicos que hayan creado algún beneficio y cómo llegó a ellos ya sea para su compañía o cliente para los que trabajó anteriormente llamaría enormemente la atención de su lector. Considere que es una breve descripción objetiva.
4. Elabore un currículum para cada puesto. Tomar en cuenta que las personas encargadas de revisar y proponer currículums de los mejores candidatos se enfrentan a mucha información y su capacidad de concentración es de pocos minutos hará que su docuemnto no provoque confusiones y así, quede en la mente del reclutador. Por ejemplo, si usted está postulando para la gerencia de marketing, explique por qué usted sería el mejor gerente marketing. Utilice un currículum específico para un puesto específico podría bajar sus probabilidades de ser eliminado durante el proceso.
5. La información importante es recomendable colocarla en la parte superior de la primera página. Las personas que filtran currículums le dedican a cada documento un promedio de 20 segundos de atención visual antes de decidir continuar con el siguiente. Un buen impacto podría ser el colocar información cuantitativa referente a logros profesionales en puestos similares en la parte superior. Si usted se esfuerza por presentar esta información, podría tener más posibilidades de que le dediquen más de 20 segundos a su historial.
